Fédération de l'Oise

Fiche de lecture de Christiane Carlin, de la section PCF de Nogent-sur-Oise

Cette fiche évoque les ouvrages :

• Pratique de la démocratie. Servitude volontaire, travail et émancipation, de Christophe Dejours

• Le parti pris du travail, de Fabien Roussel [livre disponible à la fédération PCF Oise à Creil]

• Mal-travail. Le choix des élites, de François Ruffin [voir la fiche de lecture de ce livre par Christiane Carlin en cliquant ici]

Pratique de la démocratie. Servitude volontaire, travail et émancipation

Christophe Dejours

 

Après avoir lu « Le parti pris du travail » de F. Roussel, « Le mal travail » de F. Ruffin, j’ai été curieuse de comprendre ce que veut dire ce titre « Pratique de la démocratie. Servitude volontaire, travail et émancipation » de C. Dejours.

Ces trois écrits mentionnent dans leur titre le mot « travail », le premier en fait une approche principalement économique, le deuxième, un récit des difficultés et souffrance au travail, le dernier emmène le lecteur vers une analyse psychodynamique du travail et sa place  centrale incontournable pour la démocratie.

C. Dejours appuie son écrit sur trois thèses :

• je pourrais résumer la première par la connaissance de la personne humaine, sa construction psychique, ses rapports aux autres, ses engagements,

• la deuxième est celle de la centralité du travail, centralité pour le développement humain mais aussi pour les sociétés,

• quant à la dernière elle soulève le rôle de l’organisation du travail « dont dépend l’engagement d’un individu pour le meilleur ou pour le pire ».

C. Dejours emmène le lecteur vers la compréhension de ce qui se joue dans le travail, travail comme confrontation au réel, « c’est-à-dire ce qui se fait connaître à celui qui travaille par sa résistance à sa maîtrise » aussi bien dans la sphère du travail productif que dans la sphère du travail reproductif (le hors-travail). Il donne place aux thèmes développés en clinique du travail comme la souffrance au travail (souffrance éthique par exemple), au rôle des défenses individuelles et collectives, aux habiletés acquises par le travail, démontrant la place centrale du travail.

Il aborde les questions de l’apprentissage, de la démocratie par le travail, au travers le rôle des dirigeants, du travail déontique, des délibérations collectives, des coopérations… apprentissages qui se traduisent chez le salarié, dans le cadre du travail et dans la vie hors travail, affirmant qu’il n’y a pas de frontière entre ces deux sphères.

Il brosse un tableau du management par les chiffres, qu’il nomme « tournant gestionnaire », et qui « a besoin pour fonctionner de travailleurs engagés qui mettent leur intelligence et leur zèle au service de son fonctionnement » ; il analyse les conséquences sur les hommes, la vie, la cité, dénonce le néolibéralisme, mais aussi l’impensé du travail : « le mouvement ouvrier et les organisations syndicales du travail n’ont pas su ouvrir la délibération sur l’organisation du travail à partir de l’expérience du travail vivant ».

Il propose d’entrer en résistance, de désobéir, de faire en sorte d’ouvrir la voie à un processus de démocratisation de l’organisation du travail.

Son écrit est enrichit de nombreuses références à des auteurs, des apports des théories psychanalytiques, des études et expériences de travail, d’organisations collectives…

Je vous laisse le soin de découvrir ce livre plus vaste que ces quelques lignes.

Pour conclure : alors que le fascisme frappe à la porte du pouvoir, je réaffirme l’idée que discuter économie va de pair avec celle de discuter du travail pour le démocratiser, y donner du sens commun, imposer une société épanouissante pour tous.

Christiane Carlin

Nogent-sur-Oise, le 20 août 2025